Cupo laboral trans: todo lo que sigue después de la aprobación
Se aprobó una ley que no es cualquiera sino una que reconoce a las identidades trans travestis y no binaries; y que además viene a reparar una deuda de años de olvido y vulneraciones. Ahora sigue su reglamentación, pero el desafío está en que la aplicación se extienda a nivel nacional y federal. Por Daniela […]
Por El Resaltador | 06/27/2021
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Se aprobó una ley que no es cualquiera sino una que reconoce a las identidades trans travestis y no binaries; y que además viene a reparar una deuda de años de olvido y vulneraciones. Ahora sigue su reglamentación, pero el desafío está en que la aplicación se extienda a nivel nacional y federal.
Por Daniela Candelaria Sajama
La plaza del Congreso de la Nación se llenó de personas del colectivo LGBTIQ+ para acompañar la aprobación de la “Ley de promoción y acceso laboral formal del colectivo trans travesti” en el recinto de senadores de la nación.
La ley establece que al menos el 1% de los cargos en el sector público nacional deberán ser ocupados por personas travestis, transexuales y transgéneros. También incluye créditos para emprendimientos y exenciones fiscales.
La Cámara alta le dio aprobación al proyecto con 55 votos a favor, 6 abstenciones y 1 voto negativo. Afuera se desarrollaba una enérgica manifestación con cánticos, bailes y agite travesti. Diversas organizaciones sociales acompañaron este momento donde los colores de la diversidad engalanaban la tarde, hubo mucha expectativa y alegría en las calles porteñas y en los hogares donde muchas personas siguieron en vivo la transmisión por redes sociales.
Se aprobó una ley que no es cualquiera sino una que reconoce a las identidades trans travestis y no binaries; y que además viene a reparar una deuda de años de olvido y vulneraciones. Uno de los puntos clave de la ley es que no será un impedimento la falta de estudios para acceder a un puesto formal, ni tampoco se tendrán en cuenta los antecedentes penales ni contravenciones.
Cabe mencionar que la población trans no pudo acceder a puestos formales de trabajo por falta de acceso a la educación y además era criminalizada con los edictos policiales por el solo hecho de tener vestimenta del sexo contrario.
Lo que sigue después de la norma es la promulgación de la ley y su reglamentación, vale aclarar que desde septiembre del año pasado hay un decreto presidencial (721/20) de inclusión laboral para personas travestis transexuales y transgéneros que se encuentra vigente y en proceso de aplicación a través de la normativa resolución 509/21 del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD). El primer corte estadístico de un relevamiento de dicho Ministerio, al 30 de marzo (del 2021), arroja que ingresaron 87 personas travestis y trans a trabajar al Estado nacional y esta cifra al día de hoy se podría triplicar.
El desafío está en que la aplicación se extienda a nivel nacional y federal, ya que sabemos que las principales sedes de ministerios y organismos públicos están situados en la ciudad de Buenos Aires. También los gobiernos provinciales y municipales podrían hacerse eco de esta normativa al igual que las universidades nacionales, ya que se necesita una especie de onda expansiva para que se abran más espacios de trabajo para la población trans en todo el país.
La capacitación y la formación son dos pilares sobre los cuales hay que trabajar, ya que hay que garantizar espacios libres de violencia y discriminaciones en cada institución donde ingresen personas trans, es por ello que el MMGyD ya empezó a dictar jornadas de formación y capacitaciones a través de plataformas del Estado: un ejemplo de ello fue la jornada “Desigualdad en el mundo del trabajo. Acceso y permanencia laboral travestis trans”.
La formación de las/los/les trabajadores trans- travestis y no binaries es esencial ya que es importante el aprendizaje para desarrollar un proyecto formativo laboral saludable y pleno, en lugares de participación y protagonismo. Si bien la ley habla del 1%, se lo piensa como un piso pero no como un techo para dar acceso laboral.
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En la Cancillería Argentina, un ministerio nacional, se están elaborando una serie de recomendaciones para la inclusión y permanencia laboral trans, es un documento que consta de información valiosa para promover un espacio libre de violencias laborales y discriminaciones, para incluir en igualdad de derechos, su redacción tiene perspectiva de géneros y diversidad sexual.
Existe un registro voluntario nacional de aspirantes donde deben anotarse quienes estén interesadas/os/es en acceder a un puesto laboral en el Estado Nacional, hasta el momento hay inscriptas más de 4.000 personas. La realidad es que todavía faltan muchas personas por anotarse quizá aquellas más vulnerabilizadas que no tienen acceso a la tecnología digital, este es un tema a superar. También otro punto importante es la flexibilización de los requisitos a la hora de solicitar perfiles, sería ideal un acceso laboral en equidad donde el Estado pueda solicitar perfiles laborales de aspirantes tanto de personas que tengan estudios como así también de personas que todavía no los tengan (que son la amplia mayoría). Mirar el Estado desde una perspectiva trans y travesti es pensarlo con diversidad de miradas, inundado de saberes de mujeres trans-travestis, varones trans, de personas no binarias; todos los saberes son valiosos y esenciales.
Si no te inscribiste en el registro podes hacerlo en el siguiente link:
https://www.argentina.gob.ar/generos/formulario-inscripcion-registro-cupo-laboral-travesti-trans
