Córdoba

Violencia de género en Cadena 3: el Cispren exigió 10 medidas para reparar el daño

El sindicato de prensa denunció que la empresa no hizo las investigaciones pertinentes y le pidió a la empresa que realice acciones para "construir un ambiente libre de violencias". A principio de junio, el Círculo Sindical de la Prensa y la Comuniación de Córdoba (Cispren) realizó una denuncia contra la empresa Cadena 3 por violencia […]

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El sindicato de prensa denunció que la empresa no hizo las investigaciones pertinentes y le pidió a la empresa que realice acciones para "construir un ambiente libre de violencias".

Edificio del Círculo Sindical de la Prensa y la Comuniación de Córdoba (Cispren). Foto: archivo.

A principio de junio, el Círculo Sindical de la Prensa y la Comuniación de Córdoba (Cispren) realizó una denuncia contra la empresa Cadena 3 por violencia contra sus trabajadoras. La presentación se realizó en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia.

Después de presentar las pruebas contra la empresa de comunicación, las autoridades provinciales llamaron a una audiencia conciliatoria entre el gremio y Cadena 3, que se realizaron el 7 y el 9 del corriente mes. Allí, los abogados de Radiodifusora del Centro S.A. rechazaron la denuncia.

Posterior a esto, la secretaria general del Cispren, María Ana Mandakovic, ingresó este martes una respuesta formal ante el Ministerio de Trabajo. En la presentación le exigió a la compañía que se implementen “10 acciones claves para construir un ambiente laboral libre de violencias y contribuir a reparar el daño que los chats ocasionaron en las empleadas”.

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Entre las medidas solicitadas se destacan: que la empresa haga la denuncia correspondiente para que se investigue el hecho “que involucra a directivo y al menos a siete trabajadoras”; remover al directivo denunciado hasta que se esclarezca lo ocurrido, que se incorpore una delegada y dos editoras de género y se implemente la capacitación sobre la Ley Micaela. Además de preservar la confidencialidad de los testimonios y pruebas, proteger a víctimas, testigos e informantes, entre otras.

"Cero investigaciones"

Además de las exigencias a las empresa, el sindicato de prensa denunció que Caden 3 "no investigó los hechos para verificar la veracidad o falsedad de los supuestos chats de Instagram". Tampoco averiguó qué responsabilidades le caben “a la persona señalada como autor: M.T. según sus iniciales".

Los letrados informaron que la empresa no realizó denuncia formal pero que según  investigaciones internas -de las cuales no quisieron dar especificaciones- se llegó a la conclusión de que los mismos “son falsos porque son falsos”.

Ante tal respuesta y “la comprobación -en base a testimonios de las trabajadoras recogidos por el sindicato- de la nula implementación de un protocolo para situaciones de violencia de género por parte de la empresa, el sindicato de trabajadores y trabajadoras de prensa ratificó la presentación efectuada inicialmente y confirmó la existencia de hechos graves de discriminación, violencia y acoso laboral”.

Audiencia entre el gremio de prensa y abogados de Cadena 3.

Los diez puntos

El Cispren exige un conjunto de medidas que se detallan a continuación:

  1. Incorporación de protocolo específico para situaciones de violencia de género en la empresa. El mismo será diseñado de forma conjunta entre Radiodifusora del Centro y el Cispren.
  2. Emisión de comunicado interno por parte de Radiodifusora del Centro S.A. dando cuenta del hecho de violencia denunciado por las trabajadoras, donde se especifique posicionamiento de la empresa respecto al directivo denunciado y acciones que realizará para esclarecer dicho hecho.
  3. Denuncia formal por parte de la empresa para que se investigue el hecho que involucra a directivo y al menos a siete trabajadoras.
  4. Campaña de difusión con spots en radio y banners en web en contra de la violencia de género.
  5. Incorporación de una delegada de Género.
  6. Incorporación de dos editoras de Género, una para el portal web y otra para la programación radial.
  7. A pedido de las trabajadoras de la empresa, remoción del directivo denunciado hasta que se esclarezca lo ocurrido y el grado de responsabilidad del presunto agresor.
  8. Capacitación en “Ley Micaela” para medios, esto significa formación en perspectiva de género para todas las personas que forman parte de Radiodifusora del Centro S.A, desde empleados/as a directivos/as y dueños/as.
  9. Preservar la confidencialidad de testimonios y pruebas e instrumentar medidas de protección de las víctimas, los testigos y los informantes frente a la victimización y las represalias conforme la normativa vigente en la materia (art. 10 y conc. del Convenio 190 sobre Violencia y Acoso).
  10. Imprimir al presente trámite el carácter de urgente.

Cristian Dominguez

Redactor y co-productor de contenidos para el sitio web y las demás plataformas de El Resaltador.
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