Periodistas Argentinas exigen que se cumplan las leyes contra el maltrato laboral
Las trabajadoras exigen que las empresas se ajusten al marco legal vigente que sancionan estas conductas y deben garantizar el ambiente laboral libre de violencias. La organización de Periodistas Argentinas emitió un comunicado exigiendo que se apliquen las sanciones sanciones correspondientes por acoso y maltrato laboral en las empresas de comunicación. Además, volvieron a reclamarle […]
Por Cristian Dominguez | 12/07/2021
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Las trabajadoras exigen que las empresas se ajusten al marco legal vigente que sancionan estas conductas y deben garantizar el ambiente laboral libre de violencias.
La organización de Periodistas Argentinas emitió un comunicado exigiendo que se apliquen las sanciones sanciones correspondientes por acoso y maltrato laboral en las empresas de comunicación.
Además, volvieron a reclamarle al Gobierno nacional que reglamente la Ley de Equidad en Medios que es "la herramienta que garantiza la erradicación de estas conductas".
En este sentido, las empresas deben "cumplir con el marco legal vigente" que tipifica esas conductas y garantiza un ambiente libre de violencias.
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"En estos días se han conocido testimonios de colegas que dan cuenta de lo que venimos denunciando desde hace varios años, a través de las encuestas que realizamos entre nuestras más de 200 integrantes. Insultos, humillaciones, acosos, negación y ninguneo de la palabra, degradación o pérdida de puestos de trabajo al regresar de la licencia por maternidad constituyen, entre otras conductas inadmisibles, prácticas que forman parte del paradigma de producción de noticieros y programas de tevé, diarios, radios, portales web a lo largo y ancho de nuestro país, tanto en medios públicos como privados", expresaron en un comunicado.
Y agregaron: "Considerar que estas conductas, explícitamente sancionadas por la ley vigente, buscan la “exigencia profesional” en pos de una excelencia informativa es la peor injusticia que estamos denunciando: sin dignidad no hay calidad".
La ley de Equidad en los Medios, aprobada en junio, fija un régimen de promoción, no obligatorio, para empresas privadas de comunicación para establecer "la igualdad real de derechos, oportunidades y trato de las personas, sin importar su identidad de género, orientación sexual o su expresión".
Ese mismo mes también se aprobó al ratificación del Convenio 190 de la OIT, el cual reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.
