Burnout: casi la mitad de los argentinos sufren de agotamiento laboral

Burnout: casi la mitad de los argentinos sufren de agotamiento laboral

Según un estudio de la Universidad Siglo 21, más del 40 por ciento de los argentinos sufre de Burnout o también conocido como Síndrome de Agotamiento Laboral. Lo que sucede con ese porcentaje de la población es que no logran desconectarse luego de la jornada laboral. 

La Organización Mundial de la Salud reconoció al burnout como un trastorno mental asociado a la actividad laboral. Los individuos que padecen este tipo de trastorno no pueden desarrollar sus habilidades, afrontar el estrés normal de la vida, trabajar de manera productiva, ni hacer una contribución significativa a la comunidad.

Por este motivo el Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21 desarrolló una investigación para analizar diversos indicadores de bienestar entre argentinos laboralmente activos.

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Precisamente el informe indica que el 41 por ciento de los trabajadores “siempre o casi siempre” les resulta difícil relajarse después del trabajo, mientras que el 32 por ciento muestra signos de desmotivación. Así, es como una gran cantidad de empleados reducen su nivel de productividad y desempeño.

Además, el burnout produce “cinismo” que es un daño en la salud emocional que deriva en la desvalorización de las tareas laborales y en la percepción de no tener competitividad que los cargos requieren, según explicó el doctor Leonardo Medrano, Secretario de investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Siglo 21.

A su vez, los resultados más importantes del estudio reflejan que:

● El 20% se siente cada vez menos involucrado con su trabajo, el 21.4% duda que su desempeño contribuya en algo interesante y el 20.2% considera que ha perdido
interés.

Las mujeres son más propensas a experimentar el Burnout (13% vs. 7% en hombres). El estudio explica esta variable por la dificultad de las mujeres de recuperarse emocionalmente luego del trabajo ya que, en general, continúan ejerciendo tareas laborales fuera de horario.

● Con respecto a la comparación según generaciones, se observó que el alto nivel de agotamiento aumentó del 2018 al 2019 entre los millennials y la generación X.

● Los mayores niveles de burnout se encuentran en individuos de bajo nivel educativo y bajos ingresos. Casi el 10% de estos trabajadores presentan valores altos tanto para cinismo como para agotamiento.

Los gerentes generales fueron el puesto con mayor nivel de agotamiento. El 33% obtuvo valores altos, mientras que los menos agotados son los “gerentes de área” con sólo el 11%.

○ Por otra parte, los niveles más altos de cinismo se observan en los “empleados y operarios” y los más bajos en los “gerentes de área”.

En cuanto a los niveles de estrés de los y las trabajadoras, el índice aumentó dos puntos porcentuales este año en relación al 2018 (del 38% al 40%). Dentro de las siete ciudades estudiadas, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes y Tucumán, aumentaron sus indicadores de burnout. Por el contrario, Mendoza y Rosario disminuyeron esta variable. Buenos Aires, en el medio del espectro, mantuvo sus cifras en relación al año anterior.