Avanza en Diputados el proyecto para extender el régimen de licencias
El despacho tomaron en cuenta 52 textos elaborados por distintos diputados y el proyecto SINCA enviado por el presidente en 2022. Se propone que, progresivamente, la licencia por paternidad llegue a ser de 90 días. La Cámara de Diputados aprobó un dictamen de mayoría que unifica los distintos proyectos de ley elaborados por el Poder […]
Por Cristian Dominguez | 08/23/2023
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El despacho tomaron en cuenta 52 textos elaborados por distintos diputados y el proyecto SINCA enviado por el presidente en 2022. Se propone que, progresivamente, la licencia por paternidad llegue a ser de 90 días.
La Cámara de Diputados aprobó un dictamen de mayoría que unifica los distintos proyectos de ley elaborados por el Poder Ejecutivo y diferentes bloques sobre la ampliación del régimen de licencias, la cual incluye a la licencia por paternidad.
El avance de esta legislación se dio durante el plenario de comisiones de Legislación del Trabajo, Mujeres y Diversidad y de Presupuesto. Además del dictamen de mayoría, también se presentaron dos de minoría impulsados por los bloques socialista y de Juntos por el Cambio.
Se trata de un debate que se inició en junio con el análisis de proyectos sobre el tema, elaborados por diputados de diferentes bancadas y con el proyecto que presentó Alberto Fernández en mayo de 2022.
El dictamen de mayoría incluyó lo propuesto por el Poder Ejecutivo, el sistema denominado SINCA (Sistema Integral de Cuidados con Perspectiva de Género) el cual dispone elevar de manera progresiva hasta 126 días la licencia por nacimiento de hijos para las madres, mientras que para los padres sube a unos 15 días durante el primer año de la ley y 30 días en el segundo, hasta emparejar a 90 días durante un período de 8 años. También, incluyó aumentos de licencias para personas no gestantes y por adopción.
Otros ejes destacados del proyecto es que establece, por matrimonio o unión convivencial, 12 días corridos; por fallecimiento de cónyuge, conviviente, hijo o hija, hijo o hija afín 10 días; en tanto que por fallecimiento de padre, madre, padre, hermano o hermana, nieta o nieto, 3 días corridos.
En tanto, para el cuidado por enfermedad de un miembro del grupo familiar, persona a cargo, se establece un máximo de 20 días por año que podrán ser utilizados en forma continua o discontinua, la cual podrá extenderse hasta 60 días anuales, sin goce de haberes.
Para rendir examen en cualquier nivel educativo de la educación formal, se contemplan dos días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
En tanto, para el cuidado o atención de un miembro del grupo familiar y persona a cargo con discapacidad, el proyecto establece tres días corridos con un máximo de 15 días por año calendario.
En el caso de interrupción del embarazo, la iniciativa contempla 10 días corridos contados a partir del día en que se solicita la licencia, tanto para la persona gestante como para la persona no gestante con la cual hubiera compartido la responsabilidad parental.
Asimismo, para la asistencia a entrevistas con fines de adopción, audiencias, encuentros o visitas a un niño, una niña o adolescente que se pretende adoptar, se establecen dos días corridos con un máximo de 12 días hábiles anuales, desde el inicio de las visitas previas a la tenencia en guarda con fines de adopción y hasta la resolución judicial que ordena su otorgamiento.
Por Técnicas de Reproducción Humana Asistida (TRHA), se propone establecer una licencia de 15 días laborables continuos o discontinuos por año calendario como persona gestante, ovodonante o manifestando su voluntad procreacional.
En tanto, para situaciones de violencia de género o violencia laboral, se busca establecer una licencia de 15 días hábiles por año calendario, prorrogables por una única vez por otro período igual.
