El conductor volvió de sus vacaciones y como si nada hubiera sucedido, regresó a la pantalla de América TV. El colectivo Periodistas Argentinas se pronunció al respecto.

Hace tan solo tres meses, en noviembre de 2021, Antonio Laje quedó en el centro de la polémica luego de que la periodista María Belén Ludueña se fuera del noticiero emitido por América TV.
Lo que solo eran rumores sobre los maltratos que Laje propinaba a sus compañeras de trabajo, se transformaron en denuncias públicas y testimonios de diferentes periodistas que lo acusaron de violento, agresivo y maltratador.
Pese a esto, el periodista regresó de sus vacaciones y volvió a la televisión como si nada hubiera pasado. Por este motivo, el colectivo Periodistas Argentinas se pronunció mediante un comunicado, donde dejaron expresado «consideramos que respetar los tiempos de estas instancias de diálogo es fundamental para lograr una solución«.
La idea inicial era que, en tanto la Justicia no se pronunciara al respecto, Laje no podría volver a la pantalla de América. Sin embargo, a comienzos de esta semana, el conductor regresó lo más campante. No solo eso, sino que se incorporaron al ciclo dos panelistas mujeres. Una actitud por demás provocadora y cínica, leída en medio de esta coyuntura.
¿Qué plantea la Ley de Equidad de Género en los Medios?
Durante el 2021, el colectivo Periodistas Argentinas logró conquistar la Ley de Equidad de Género, que promueve la equidad en la representación de género en todos los servicios de comunicación de Argentina. En aquellos medios de gestión estatal, la normativa estipula que debe ser sí o sí obligatoria, y que al menos el 1% del personal deben ser personas travestis, transexuales, transgéneros e intersex.
Mientras que, en el ámbito privado, se propone un régimen de promoción no obligatorio. Crea un “certificado de equidad en la representación de los géneros” para los medios que acrediten al menos 4 de 7 requisitos, como la selección de personal según principios de equidad, la disposición de salas de lactancia y cuidado infantil, y la promoción del lenguaje inclusivo, etcétera.
A su vez, la ley establece la gradualidad: no propone despedir gente para reemplazarla con la perspectiva de la nueva norma, sino utilizar criterios de paridad para la incorporación o promoción de personal. Otros requisitos, en cambio, como generar protocolos para la prevención de la violencia laboral y de género, son de cumplimiento más sencillo e inmediato.
La importancia de la implementación de la ley
A tan solo un mes de haber presentado el «Informe América» ante cinco organismos del Estado, en el medio del conflicto con la vuelta a la TV de Antonio Laje, Periodistas Argentinas dejó en claro su postura argumentando que «ignorar esta realidad representaría no respetar los canales de diálogo y búsqueda de soluciones que hemos abierto en los organismos específicos y oficiales que deben intervenir en estos temas para determinar responsabilidades y derechos en forma equilibrada y lo más justa posible».
#Comunicado "A un mes de que Periodistas Argentinas presentara el “Informe América” ante cinco organismos del Estado consideramos necesario y prioritario esperar los resultados de este proceso antes de que el denunciado Antonio Laje regrese a la pantalla. pic.twitter.com/uQHBOw0MK3
— Periodistas Argentinas (@PeriodistasdArg) January 26, 2022
Es muy importante que la Ley de Equidad de Género se efectivice en todos los medios de comunicación de nuestro país, para garantizar que situaciones como ésta no se repliquen ni se perpetúen en el tiempo, y cuenten con un marco legal para respaldarse.
La impunidad ya no es el camino, donde haya una injusticia habrá personas organizadas luchando para que los violentos, maltratadores y acosadores no salgan exentos de sus responsabilidades.