El Gobierno de Córdoba negocia con la UEPC una nueva oferta salarial, pero el descuento de días de paro genera malestar docente y podría definir el resultado de las asambleas.
La negociación paritaria entre el Gobierno provincial y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) atraviesa horas decisivas, con un punto que amenaza con trabar cualquier acuerdo: el descuento de los días de paro realizados en marzo.
El tema aparece en el punto 11 de la última propuesta salarial presentada por la gestión de Martín Llaryora, y ya genera fuerte debate en las asambleas escolares que se desarrollan en toda la provincia. La oferta incluye el compromiso de no descontar la jornada de paro del 19 de marzo, pero deja en un terreno incierto los paros del 2 y 18 de ese mes.
Esos dos días ya fueron descontados en los salarios de marzo, con un impacto cercano al 10% para quienes adhirieron a ambas medidas, más del 50% del total docente. El golpe es especialmente fuerte en el nivel primario, que concentra más de 26 mil trabajadores en Córdoba.
Una recomposición en riesgo
El conflicto por los descuentos no es menor: impacta directamente sobre el tramo más significativo del aumento propuesto. Para el período febrero-marzo-abril, la Provincia ofreció incrementos del 23,3% para docentes con hasta 22 horas semanales, 18,8% para quienes trabajan 30 horas y 15,9% para cargos jerárquicos.
Sin embargo, ese intento de recomposición salarial frente a la inflación podría diluirse si se mantienen los descuentos aplicados. En la práctica, buena parte del aumento quedaría neutralizado.
Desde el Gobierno sostienen la postura de que “días no trabajados, días no pagados”, aunque admiten por lo bajo que podría haber una salida intermedia. Financiar los descuentos en cuotas y permitir la recuperación de horas. Una alternativa que, por ahora, no logra desactivar el malestar en las bases.
Promesas, pero sin definiciones
Desde la conducción de la UEPC, encabezada por Roberto Cristalli, intentan llevar tranquilidad y aseguran que “habrá una solución” para los descuentos. Aun así, reconocen que el tema será clave en la votación.
Las asambleas escolares y departamentales que se realizan entre hoy y mañana definirán el mandato de los delegados que participarán el lunes en la asamblea provincial, donde se tomará la decisión final sobre la propuesta, luego de tres rechazos previos.
Mientras tanto, desde el Centro Cívico buscan mostrar optimismo. El secretario General de la Gobernación, David Consalvi, aseguró que la oferta garantiza un piso de aumento del 40% anual, algo que -según afirmó- “ninguna otra provincia” otorgó hasta el momento.
Efecto dominó en el resto del Estado
El desenlace de esta negociación no solo impactará en el sector docente. Otros gremios estatales ya anticipan que exigirán condiciones similares en caso de que la UEPC acepte la propuesta.
Entre ellos, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), conducido por Sergio Castro, que representa a trabajadores administrativos y del sistema de salud, muchos de ellos con los salarios más bajos del Estado provincial.
También se prepara para negociar la Unión Personal Superior (UPS), que agrupa a empleados jerárquicos y mantiene reclamos históricos como la recomposición de diferencias salariales y la eliminación del diferimiento en los haberes jubilatorios.
Una definición abierta
Con asambleas en marcha y una votación clave prevista para el lunes, el Gobierno apuesta a cerrar el conflicto con los docentes y ordenar el resto de las paritarias estatales. Pero el descuento de los días de paro, lejos de ser un detalle técnico, se convirtió en el eje político que podría inclinar la balanza.
