En Corrientes, un juzgado señaló que un vínculo laboral informal culminó con un mensaje por la plataforma. De cualquier manera, el empleador deberá indemnizar al trabajador.
Un fallo del Juzgado Laboral N° II de Corrientes determinó que un mensaje de WhatsApp es válido como medio para notificar un despido.
La sentencia fue dictada en la causa «Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro», donde se resolvió que el vínculo laboral terminó el día en que el trabajador recibió el mensaje, y no cuando presentó los telegramas formales.
El empleado, Santiago Olivera Mansilla, fue despedido del local “Raíz Natural Store” mediante un texto enviado por su empleador: “Lamentablemente no estamos cómodos trabajando así. Vamos a prescindir de tu servicio”. Una pericia informática confirmó la autenticidad del mensaje, que se convirtió en la prueba clave del caso. Cabe aclarar que se trataba de un vínculo laboral informal.
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Si bien el tribunal validó el uso de WhatsApp como medio de comunicación laboral, consideró que el despido fue sin justa causa, al entender que los motivos expresados eran “genéricos e imprecisos”, impidiendo al trabajador ejercer su derecho a defensa.
El fallo marca un precedente en materia laboral, al reconocer formalmente la validez de las plataformas digitales como medio de notificación, pero también reafirma que la comunicación del despido debe ser clara y fundada para no perder legitimidad.
Por lo tanto, se condenó al empleador a pagar las indemnizaciones por despido injustificado, pese a aceptar el mensaje de WhatsApp como válido para la notificación.
