UEPC y el Gobierno de Córdoba firmaron el acuerdo salarial
El gremio de educadores, por mayoría de delegados, aceptó la propuesta salarial que incluye el cierre de la paritaria 2023 y la paritaria 2024 desde el 1° de febrero al 30 de mayo. La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó la propuesta salarial del Gobierno y firmaron el acuerdo que incluye […]
Por Ramiro Quintanilla | 03/21/2024
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El gremio de educadores, por mayoría de delegados, aceptó la propuesta salarial que incluye el cierre de la paritaria 2023 y la paritaria 2024 desde el 1° de febrero al 30 de mayo.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó la propuesta salarial del Gobierno y firmaron el acuerdo que incluye el cierre de la paritaria 2023 y la paritaria 2024 hasta la finalización del mes de mayo.
De esta forma, se cierra temporalmente el conflicto entre ambas partes, por lo menos hasta el mes de junio. Recordemos que los docentes reclamaban ante la inflación, la caída de poder adquisitivo y los recortes presupuestarios del gobierno nacional que afectaban sus salarios, como la discontinuación del Fondo de Incentivo Docente.
Previo a la firma, la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales de UEPC, mantuvo una reunión y resolvió con 73 votos positivos y 59 votos negativos, aceptar la propuesta salarial. De las 26 Delegaciones, 18 aceptaron y 8 rechazaron la propuesta.
El acuerdo contempla incrementos salariales acordes a la evolución de la recaudación provincial y establece subas del 50% de la variación correspondiente al mes anterior del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el gobierno provincial. Los aumentos relacionados al IPC serán para los docentes activos subas en febrero, marzo y abril.
Ante la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente, la administración a cargo de Martín Llaryora se hará cargo del pago de una suma que permita compensar la merma salarial garantizando además la continuidad de la quinta hora en las escuelas primarias.
La propuesta también contiene una eliminación de topes de los ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente, que se irá disminuyendo: un 25% en marzo y un 25% en abril. Además, durante abril, se brindará una suma no remunerativa para compensar pérdidas salariales de diciembre 2023, correspondiente al 3%.
Jubilados
La propuesta impacta de la siguiente manera en los haberes de los trabajadores de la educación jubilados:
- Febrero con respecto a enero:
- - +16,62%. Resulta del 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%). Más el porcentaje por el blanqueo del 4.6%.
- Marzo con respecto a febrero:
- - + 6,6%. Resulta del 50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales.
- - Se restituye el FONID (logrado en la paritaria provincial 2023) de $19550 y queda incorporado a los haberes.
- Abril con respecto a marzo:
- - 50% del IPC de marzo
- - Se suma el impacto del aumento del 25% del “Estado Docente”.
A su vez, se modifica el diferimento del pago a jubilados de la siguiente manera:
- Sin diferimiento (haberes hasta $235.000)
- Cobran el aumento de febrero y marzo con los haberes de marzo.
- Con diferimiento a 30 días (haberes de $235.000 a $470.000)
- Cobran el aumento de febrero con haberes de marzo.
- Con diferimiento a 60 días (haberes de más de $470.000)
- Cobran aumento de febrero con los haberes de abril.
A pesar de haber aceptado la propuesta salarial y firmar el acuerdo, desde UEPC continúan exigiendo al Gobierno de Córdoba "la eliminación del diferimiento para nuestros jubilados/as junto a los gremios estatales".
