El gremio aseguró que se abordaron los reclamos de los docentes de las diferentes escuelas de nuestra provincia en materia de sobrecarga laboral.
Este jueves 24 de julio, los delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) ratificaron en asamblea extraordinaria los avances logrados en el marco de la mesa de política laboral y salarial.
El sindicato informó a través de un comunicado que se abordaron los reclamos de los docentes de las diferentes escuelas de nuestra provincia en materia de sobrecarga laboral.
Sobre el particular, indicaron que el Ministerio de Educación, mediante la resolución número 62/25, estableció la eliminación del doble sistema de registro y fijó como único programa de información el SGE (Sistema de Gestión de Estudiantes) para la carga y tratamiento de la información educativa.
Te puede interesar: «UEPC alerta sobrecarga laboral en los docentes»
Lo anterior implica la eliminación de todo registro en formato papel; y la instrucción a todos los niveles de conducción para que solo requieran información a las escuelas en los formatos emitidos por SGE.
Asimismo, se alcanzó un entendimiento tendiente a que se garantice la formación de los recursos humanos del sistema para dar cumplimiento a esta resolución; y para que se fije como criterio de aplicación la progresividad, y la simplificación de la carga.
La UEPC reveló que también se acordó que no se podrá solicitar información a las escuelas, si ésta se puede obtener directamente del SGE: se estableció como criterio general que el “desconocimiento de esta normativa no es excusa y abre la puerta a la intervención del sindicato para exigir su cumplimiento”.
Al mismo tiempo, establece un criterio organizativo único para la comunicación institucional: se dispone un mail donde se enviará la información administrativa semanalmente. Por otra parte, se definió la implementación de un canal de WhatsApp para información general y formativa de participación voluntaria.
A su turno, se aclaró que las titularizaciones consolidadas en el sistema que están firmadas representan el 76% de las totalidades de todos los niveles, quedando un 24% que deberá cumplimentarse hasta el 31 de julio de 2025 (en caso de inconsistencias) o máximo hasta el 15 de agosto de 2025.
Además, se acordó una revinculación de todas las horas desafectadas a directivos con nuevo régimen académico que se habían desafectado; y, el otorgamiento inmediato de la continuidad de los suplentes que venían cubriendo dichas horas.
Aptos psicofísicos
Se unificó en un circuito único para todos los niveles y modalidades el procedimiento para realizar el apto psicofísico, donde la responsabilidad será del agente ingresante y patronal. No de la dirección de la escuela, en lo que hace a la gestión de turno y asistencia para realizarse los exámenes previstos.
Inclusión
Se estableció una mesa de trabajo específica para avanzar sobre las problemáticas de fondo.
Desde la UEPC exigieron que se continúe trabajando por:
- La eliminación de la figura de Ad Honorem.
- El pago de la movilidad de los docentes rurales donde no hay acuerdo con los municipios.
- La recalificación laboral. Mantener la estructura laboral y salarial.
- La regularización salarial de vocales de Junta de Clasificación.
- En relación a los sumarios por apartamiento e investigaciones, la regularización de la situación de los agentes involucrados y la generación del instrumento para el pago automático de los suplentes.
- La regulación de la aplicación del protocolo por vulneración de derechos de niñas, niños y adolescentes de tal manera que se resguarde la identidad de quienes denuncian ante la Unidad Judicial.
- La titularización de secretarias/os docentes de las inspecciones de Nivel inicial y Primaria.
- El régimen jubilatorio docente para coordinadores de curso.
- Que se garantice la intervención de UEPC en las Coordinaciones Locales de Educación (CLE) en lo que respecta a lo pedagógico – laboral respetando los estatutos docentes vigentes.
- La eliminación del descuento por doble beneficio (art. 58 de la Ley 10694).
- La eliminación del diferimiento.
- El mejoramiento de Apross en el interior y la cobertura de las Prestaciones Médicas Obligatorias (PMO).
Con información de Hoy Día Córdoba.
