Tecnología: 8 de cada 10 mujeres atravesaron situaciones de hostilidad y violencia
Los datos se desprenden del informe Género y Cultura Organizacional en Tecnología 2023, impulsado por MeT (Mujeres en Tecnología) con SMS Latinoamérica. Además, el estudio cuenta el apoyo de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios Argentino Brasileña de la República Argentina (CAMBRAS). En Argentina, el 80% de las mujeres y diversidades que trabajan en […]
Por Emilia Urouro | 04/04/2023
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Los datos se desprenden del informe Género y Cultura Organizacional en Tecnología 2023, impulsado por MeT (Mujeres en Tecnología) con SMS Latinoamérica. Además, el estudio cuenta el apoyo de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios Argentino Brasileña de la República Argentina (CAMBRAS).
En Argentina, el 80% de las mujeres y diversidades que trabajan en el ecosistema tecnológico experimentó, alguna vez, situaciones de discriminación, violencia y acoso en el trabajo, que atribuyen a su género.
El informe “Género y Cultura Organizacional en Tecnología” refleja un panorama sobre las culturas organizacionales y las dinámicas relacionales entre las personas que trabajan en el ecosistema tecnológico.
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Hace foco en cómo estos vínculos impactan desigualmente en el bienestar, la permanencia y las posibilidades de crecimiento de las mujeres y diversidades de género.
Algunos datos claves:
- Las mujeres y diversidades que participan de la industria tecnológica están menos representadas que los varones en roles de programación y desarrollo (38% mujeres y 51% varones)
- El 32% de las mujeres y diversidades tienen más dificultades para el acceso a puestos de liderazgo, mientras que los varones casi no manifestaron sufrir está problemática (2%).
- 8 de cada 10 personas encuestadas señalaron haber vivido al menos una situación de violencia y lo atribuyó a su identidad de género o sexual.
- 6 de cada 10 mujeres y diversidades indicó haber experimentado situaciones que van desde el descrédito, sexismo, discriminación o acoso sexual.
A pesar de las cifras anteriores, el informe advierte que solo el 13% de las iniciativas de género y diversidad relevadas que llevan adelante las empresas incluyen protocolos de actuación ante situaciones de acoso, abuso o violencia de género.
En dialogo con EL RESALTADOR, desde MeT nos comentaron que trabajan con empresas y generan espacios donde se trabajan las políticas de género en esa empresa, para impulsar así que se produzca un cambio cultural.
También trabajan mucho con la generación de comunidad, que es un espacio seguro donde las personas vinculadas al sector de Tecnología hablan y se consultan sobre la temática.
"El estudio se desarrolló con el objetivo de caracterizar a las personas que trabajan en el ecosistema tecnológico, así como conocer, explorar y describir cómo transitan los entornos laborales y las vivencias en sus relaciones al interior de los equipos de trabajo", enfatizaron desde la institución.
Y agregaron: "Se orienta especialmente a profundizar en el conocimiento de las experiencias de las mujeres y diversidades de género en las empresas y organizaciones tecnológicas. A su vez, exploramos la existencia y características de las políticas de género y diversidad que desarrollan e implementan el ecosistema tecnológico".
Para ver el informe completo descargalo en este link.
