Río Cuarto aprobó la inclusión laboral trans en el ámbito municipal
Mediante el Concejo Deliberante se aprobó la ordenanza “Eliana Alcaraz”, que contó con el aval de todos los bloques legislativos. El cupo mínimo dispuesto por la iniciativa es del 1% en organismos como el Concejo Deliberante, Tribunal de Cuentas y Defensoría de Pueblo. Por Redacción El Resaltador En Río Cuarto, el Concejo Deliberante aprobó la […]
Por Carmela Laucirica | 09/03/2021
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Mediante el Concejo Deliberante se aprobó la ordenanza “Eliana Alcaraz”, que contó con el aval de todos los bloques legislativos. El cupo mínimo dispuesto por la iniciativa es del 1% en organismos como el Concejo Deliberante, Tribunal de Cuentas y Defensoría de Pueblo.
Foto: La Marea
Por Redacción El Resaltador
En Río Cuarto, el Concejo Deliberante aprobó la ordenanza “Eliana Alcaraz”. La misma establece la inclusión laboral de personas trans en el ámbito del Estado municipal. Se trata de una iniciativa que contó con el aval de todos los bloques legislativos y con la participación de la Mesa de la Diversidad y la Federación Argentina LGTB.
Una vez reglamentada, la ordenanza municipal obligará a que se ocupe “un mínimo del uno por ciento (1%) de la totalidad de su personal de la administración central y descentralizada, Concejo Deliberante, Tribunal de Cuentas y Defensoría de Pueblo, con personas travestis, transexuales y/o transgénero”.
El objetivo de la normativa “es asegurar a las personas trans el ejercicio pleno y en condiciones de igualdad de sus derechos y libertades, promoviendo el respeto de su dignidad, buscando lograr la integración social a nivel cultural, económico-laboral, en el ámbito de la salud y la educación, así como en cualquier otro ámbito de la vida cotidiana”.
La ordenanza establece también el “fomento y concientización para la incorporación de personas trans al empleo privado y el cooperativismo”. Hace un año, el 4 de septiembre del 2020, el presidente Alberto Fernández dispuso el cupo laboral travesti-trans en los organismos del Estado nacional a través del DNU 721/2020.
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Existirá un espacio de acompañamiento y asesoría
La Secretaría de Género será el espacio encargado de asesorar sobre “los mecanismos, normativa y demás cuestiones inherentes al llamado de concursos y/o convocatorias laborales en el ámbito municipal comprendido en esta ordenanza. Asimismo oficiará como espacio de acompañamiento en la inserción laboral”.
Según datos provistos por la Mesa de la Diversidad de Río Cuarto a la web de “La Marea Noticias”, habría unas 100 personas esperando una oportunidad laboral. Asimismo, dicho portal menciona dos antecedentes. Por un lado, que en la ciudad de Huinca Renancó, desde agosto de 2020, hay un cupo del 2% de la planta comunal. Por su parte, en Villa María, desde septiembre de 2020, también hay un cupo de 2%.
