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La UEPC aceptó la propuesta de la Provincia, en medio de rechazos

Con el rechazo de las asambleas de los departamentos Capital, Río Cuarto, Colón y San Martín, se aceptó un aumento de 12% en julio; 12% en septiembre; y 15% en el mes de noviembre.  Esta mañana, la UEPC a través de la Asamblea Provincial gremial, decidió aceptar la propuesta de suba salarial que ofertó el […]

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Con el rechazo de las asambleas de los departamentos Capital, Río Cuarto, Colón y San Martín, se aceptó un aumento de 12% en julio; 12% en septiembre; y 15% en el mes de noviembre. 

Esta mañana, la UEPC a través de la Asamblea Provincial gremial, decidió aceptar la propuesta de suba salarial que ofertó el Gobierno de la Provincia el pasado jueves.

La propuesta completa que se decidió aceptar, consta de un aumento escalonado en 3 partes: 12% en julio; 12% en septiembre; y 15% en el mes de noviembre. 

Además, el complemento FONID Córdoba que se abona desde el mes de mayo como no remunerativo, será remunerativo no bonificable, a razón de $2.000 en septiembre y $3.000 en noviembre para un cargo o 15 hs cátedra, y a razón de $4000 en septiembre y $6.000 en noviembre para dos cargos o 30 hs cátedra.  Se abonará a partir del mes de julio el FONID CÓRDOBA en la Jornada Extendida ($455 por módulo). 

En total, la propuesta desde el mes de febrero hasta el mes de noviembre del 2022, alcanza un 74% de aumento en el cargo de Maestro de Grado Inicial, e impacta en el cálculo del medio aguinaldo.

En medio de rechazos y de cuestionamientos a la conducción de UEPC, se aceptó la suba con la aceptación de 22 de las 26 departamentales. El problema es que quienes rechazaron la propuesta son los departamentos con más cantidad de afiliados como Capital, Río Cuarto, Colón y San Martín.

Conversamos con Gabriel Correa, delegado del IPEM 388 e integrante del Colectivo de Educadorxs Desde el Sur quien señaló: "rechazamos esta propuesta porque no recupera ninguna de las reivindicaciones que vienen desde las escuelas, que no solamente es que ningún docente quede por debajo de la línea de la pobreza sino también, la derogación de la 10.169 que deja por el piso los salarios de nuestras compañeras y compañeros docentes y jubilados, y el reclamo por la violencia laboral".

En este sentido, también hubo reclamos por la forma en que se obtienen los votos en la asamblea y la falta de proporcionalidad en cuanto a la cantidad de afiliados por departamento. El sistema de votos de UEPC comienza con las asambleas escolares. Posteriormente, se va a una asamblea departamental de la cual participan solamente las escuelas que tienen delegados.

A posterior, se realiza la asamblea provincial en las que cada departamento de la Provincia, tiene una cantidad de delegados departamentales que aportan su voto en la asamblea provincial. Allí, se respeta la decisión tomada en la asamblea departamental.

En números aproximados, UEPC tiene alrededor de 42.000 afiliados.

Correa, expuso ciertos ejemplos acerca de la falta de proporcionalidad según la cantidad de afiliados y afiliadas al sindicato. "Departamento Minas, por ejemplo, tiene 320 afiliados aproximadamente y tiene 3 delegados departamentales, o sea, 3 votos. Punilla que tiene más de 2.000 afiliados tiene solamente 6 votos departamentales. Es bastante desproporcional. Capital tiene el 40% de afiliados y solamente tiene 20 delegados/votos departamentales".

"La conducción de UEPC se aprovecha de que maneja los departamentos que tienen pocos afiliados y con muchos departamentos chicos, logra imponerse en la asamblea departamental" denunció el docente.

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Desde UEPC informaron que la propuesta de la Provincia que fue aceptada, se completa de la siguiente forma:

Para las/os jubilados docentes, la actualización será: 12% en julio (se cobra con agosto o septiembre - según se perciba más o menos de $170.000); 15% en septiembre (se cobra con octubre o noviembre – ídem a lo anterior); 18,9% en noviembre (se cobra con diciembre o enero – ídem a lo anterior). Se actualizará la jubilación mínima de modo tal que se sube a $270.000 el piso para quienes son alcanzadas/os por el artículo 58 de la ley 10.694 (aporte solidario). El porcentaje total de aumento a jubiladas/os es 75, 9 %.

Pago por planilla adicional: se cobraría el 12% de julio y agosto el próximo viernes 16 de septiembre en el caso de activas/os y el lunes 19 de septiembre para las/os jubiladas/os.

Cláusula de revisión: en la primera quincena del mes de noviembre se reunirá nuevamente la Comisión de Política Salarial, para analizar la evolución de la inflación del corriente año. Allí se evaluará la variación porcentual que releva el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y el porcentaje de aumento salarial alcanzado hasta dicho mes.

Al respecto de la cláusula de revisión, Correa indicó que la idea es llegar a esa fecha con impulso para poder negociar con fuerza, una mejora salarial concreta.

Ramiro Quintanilla

Dedicado a la redacción por la tarde en la cooperativa. Comunicador. Me interesa lo político, el ambiente, los pueblos originarios, la salud mental, la cultura y creo que antes de decir hay que aprender a preguntar, o no?
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