La tercera oferta añade algunos puntos del reclamo docente y elimina los aumentos atados a la recaudación provincial. El gremio votará en asamblea.
En el día de ayer jueves 26 de marzo, el Gobierno de la Provincia de Córdoba formalizó su tercera propuesta salarial para las y los docentes cordobeses, tras dos ofertas previas rechazadas por el gremio UEPC (Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba).
Las negociaciones paritarias vienen marcadas por la tensión: ante los paros y asambleas docentes por la recomposición salarial, la gestión de Llaryora insistió en el «esfuerzo» de su gobierno para efectuar un aumento sostenido en el tiempo e instó a las y los docentes a bajar sus expectativas y cancelar medidas de fuerza.
La UEPC hizo caso omiso al intento de disuasión y se mantuvo firme en su rechazo a la segunda oferta. Ante ese escenario el Gobierno presentó ayer un nuevo texto que modifica algunos puntos, pero el secretario general de UEPC Capital, Franco Boczkowski, adelantó en diálogo con Hoy Día Córdoba que el contenido no difiere mucho de lo ya rechazado.
Qué contempla la tercera propuesta
El tercer intento del Gobierno por llegar a un acuerdo con el sector fue presentado por el equipo encabezado por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi.
Tendrá vigencia desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027 y su esquema de recomposición salarial combina recuperación inicial y actualización automática por inflación.
En ese sentido, se propone para el bimestre febrero-marzo un incremento promedio del 10,3%, que incluye un recupero del 5,3% del poder adquisitivo perdido a comienzos de año. Además, se prevé el pago de montos retroactivos que serán liquidados por planilla adicional durante abril.
A partir de ese mes, el esquema establece aumentos mensuales remunerativos y acumulativos atados al Índice de Precios al Consumidor (IPC), garantizando así la actualización permanente de los salarios frente a la inflación, uno de los principales reclamos del gremio.
Según los valores difundidos, un maestro sin antigüedad alcanzará en marzo un salario de $1.088.493, con un retroactivo de $201.702. En tanto, un profesor con 30 horas cátedra percibirá $1.509.381 y cobrará $292.997 en concepto de retroactivo. Por su parte, un director de nivel secundario llegará a un ingreso de $2.376.687.
Otro de los puntos centrales de la propuesta es la recomposición de la Compensación FONID, que tendrá un incremento del 92% a lo largo del período paritario. Asimismo, se elimina el tope por agente en el Complemento Remunerativo, que también comenzará a actualizarse de acuerdo al IPC.
En materia previsional, la iniciativa incluye mejoras para jubilados, con la eliminación del diferimiento para el 80% del sector, a partir de la suba del piso de la banda hasta $1.650.000.
La propuesta dispone una cláusula de revisión en septiembre para monitorear la evolución del acuerdo y una cláusula de garantía que establece que cualquier mejora otorgada a otros sectores estatales será replicada en los salarios docentes.
Soluciones a corto plazo, pero las demandas de fondo siguen sin respuesta
El secretario General de Uepc Capital, Franco Boczkowski, señaló en diálogo con Hoy Día Córdoba que aunque la propuesta incorpore algunas modificaciones “replica los términos de la anterior, que fue rechazada por unanimidad”.
Uno de los puntos más cuestionables de la oferta es que parte de la recomposición se plantea a través de sumas no remunerativas. “Incorpora una suma en negro de 50.000 pesos y engrosa la compensación por FONID, que también es en negro, como forma de pagar la recuperación salarial”, explicó.
Según Boczkowski si bien la oferta mejora el ingreso en el corto plazo, no responde a las demandas de fondo del sector. “Tiene más plata en el primer tramo, sobre todo después de dos meses sin actualización, pero no plantea la recuperación del salario ni lo acerca a la canasta familiar”, afirmó.
A pesar de que no sea una mejora suficiente, el dirigente gremial considera a las modificaciones positivas como muestra de que la lucha docente tiene efecto.
“Entiendo que en Capital esta propuesta no tiene la forma como para ser aceptada, y en el resto de la provincia también va a ser difícil, porque los rechazos anteriores fueron unánimes”, afirmó Boczkowski.
Los próximos pasos en el conflicto docente se definirán en asambleas de la UEPC en toda la Provincia. Este viernes 27 de marzo serán las asambleas informativas por departamento. El lunes 30, continuarán con asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas. El martes 31 serán las asambleas resolutivas de delegadas y delegados escolares por departamento. Y por último, el miércoles 1 de abril será la Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales: allí se definirá si la oferta es aceptada o rechazada, y en este último caso, las medidas de fuerza a tomar.
