Denunció que en una entrevista le pidieron el test de VIH y no lo volvieron a llamar
Desde 2015, existe una resolución del Ministerio de Trabajo que prohíbe este tipo de test en un proceso de selección laboral. Un usuario en Twitter contó que, en el proceso de selección de una empresa, le pidieron un test de VIH para pasar el preocupacional. Luego de eso, le llegó la noticia de que no […]
Por Cristian Dominguez | 02/08/2022
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Desde 2015, existe una resolución del Ministerio de Trabajo que prohíbe este tipo de test en un proceso de selección laboral.
Un usuario en Twitter contó que, en el proceso de selección de una empresa, le pidieron un test de VIH para pasar el preocupacional. Luego de eso, le llegó la noticia de que no obtuvo el trabajo.
A raíz de su tuit surgieron repudios contra la empresa y organizaciones como la Fundación Huésped recordaron que, desde 2015, existe una ley que prohíbe este tipo de test en un proceso de selección laboral.
Es particularmente la Resolución Nº 270/15 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación que expresa que la exigencia de realizar estudios de laboratorio en los postulantes de un trabajo podrá ser motivo de denuncia.
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"Esta situación debería ser ficción, pero sigue pasando", señala el post que hicieron desde la Fundación, y enfatizaron en que "es tiempo de reescribir la realidad para terminar con el estigma y la discriminación hacia las personas que viven con #VIH/sida".
Por último, dejaron adjunto este link en el que podés denunciar situaciones de discriminación durante el preocupacional de un trabajo.
