El Gobierno nacional lanzó el programa “Igualar”

El Gobierno nacional oficializó la creación del Programa “Igualar”. El mismo se extenderá por todo el país y busca garantizar una mayor inclusión de mujeres y personas LGTBIQ+ en el mundo laboral.

Este miércoles, el Gobierno nacional lanzó el Programa Nacional para Igualdad de Géneros en el Trabajo, Empleo y Producción “Igualar”. El mismo contiene a los sectores empresarial, público, sindical, de la economía social y popular. Su objetivo es lograr una mayor participación de las mujeres y personas LGBTI+ en el mundo laboral, siempre en condiciones de igualdad.

El programa fue oficializado mediante la Resolución 220/2020, publicada este miércoles en el Boletín Oficial. La propuesta lleva la firma de la ministra Elizabeth Gómez Alcorta y entre sus objetivos están los siguientes:

  • Reducir la segmentación horizontal y los problemas que atraviesan las mujeres y personas LGBTI+ para acceder y ascender en los distintos sectores de la estructura productiva.
  • Disminuir la segmentación vertical en el mercado del trabajo y en las organizaciones representativas: sindicales y empresariales.
  • Promover la reducción de la violencia y el acoso laboral contra las mujeres y los distintos géneros en el mundo del trabajo.
  • Transversalizar en conjunto con los organismos competentes el enfoque de la igualdad de géneros en la normativa laboral vigente en el mundo del trabajo.

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Fuente: Tiempo Argentino

En cuanto al empleo y la producción, el programa contempla:

  • Desarrollar los diagnósticos en base al diálogo social sobre los avances y vacancias sobre la perspectiva de géneros e igualdad en el mundo laboral: brechas por sector de actividad.
  • Diseñar un mapa y registro de actores del mundo del trabajo comprometidos con la Igualdad.
  • Implementar acuerdos estratégicos para la igualdad con los sectores de actividad definidos.
  • Implementar proyectos de fortalecimiento sectorial para la igualdad en el mundo del trabajo.
  • Impulsar la certificación en Igualdad, Diversidad y Cuidados en empresas, a través del diseño y la creación de la normativa correspondiente a los procesos de certificación, en coordinación con organismos públicos competentes en la materia.
  • Diseñar e implementar campañas de concientización y sensibilización en desigualdad, violencia y acoso en el mundo del trabajo.
  • Diseñar materiales y guías didácticas para su difusión impresa y virtual de la problemática de la desigualdad, la violencia y acoso en el mundo del trabajo.
  • Elaborar e implementar los contenidos de talleres de sensibilización sobre la problemática de la desigualdad, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
  • Impulsar en coordinación con los actores del mundo laboral las acciones tendientes al abordaje integral de la violencia y el acoso laboral, así como la discriminación por motivos de género, y para la promoción del buen trato y ambientes libres de violencia y discriminación.
mujeres-trabajando | Mundo Gremial

El Programa Igualar y las políticas públicas

  • Implementar un relevamiento continuo de políticas públicas existentes. Que tiendan a reducir la desigualdad en el mundo del trabajo y/o apoyen o fomenten la autonomía económica de las mujeres y personas LGBTI+. Y que permita contar con una base de datos actualizada como recurso de política pública.
  • Impulsar e implementar acuerdos interministeriales para la articulación de políticas públicas que tiendan a reducir la desigualdad en el mundo del trabajo, así como de acciones de sensibilización y capacitación sobre la problemática de la violencia laboral y el acoso.
  • Invitar y coordinar con los organismos públicos nacional, provinciales y locales las acciones necesarias para impulsar iniciativas de prevención y abordaje integral de las violencias y el acoso laboral: protocolos de convivencia y protocolos de intervención ante casos particulares que aborden la prevención y la sanción.
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Legislación con perspectiva de género

  • Desarrollar un registro de legislación existente y proyectos de ley que traten la igualdad en el mundo laboral.
  • Promover las reformas, adaptaciones, o nuevas normativas en función de las vacancias detectadas que se consideren pertinentes. A los fines de ajustar los marcos legales laborales vigentes para la promoción de la igualdad de géneros en el mundo del trabajo.
  • Desarrollar las propuestas normativas que se desprendan de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) referente a la violencia y el acoso por motivos de géneros en el mundo del trabajo.
  • Diseñar e implementar un sistema de monitoreo y seguimiento de las acciones que se desprenden del Programa.
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