La proposición oficial llega hasta enero de 2025 e incluye una cláusula gatillo acumulativa, remunerativa y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón a partir de los sueldos de agosto. UEPC discute en asambleas si acepta o no la nueva oferta.
Desde este martes 13 de agosto, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) está discutiendo en asambleas la nueva propuesta salarial del gobierno de Llaryora.
La proposición oficial llega hasta enero de 2025 e incluye una cláusula gatillo (inflación mensual) acumulativa, remunerativa y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón a partir de los sueldos de agosto (se pagan en septiembre). De este modo, los salarios de junio y julio, ya pagados por el gobierno, no sufrirían modificaciones.
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En cuanto al Apross, se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025 y las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se actualizarán según pauta salarial.
Mientras que, en el tramo para jubilados, a partir de agosto “se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos”.
Plan de acción de UEPC
- Martes 13/8: Asambleas informativas de delegados escolares por departamento.
- Miércoles 14/8: Asambleas informativas y resolutivas en las escuelas de una hora por turno.
- Jueves 15/8: Asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento.
- Viernes 16/8: Asamblea Provincial resolutiva de delegados departamentales.
Incrementos Salariales:
- Desde agosto, durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
- Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $37.700) se eleva a $45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
- Se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre, a $45.000 en octubre, $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero.
- En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa, lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.
- En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000.- no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
- En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
