Nueve de cada diez experimentan dificultades para encontrar trabajos efectivos. El 70% reconoce que la falta de experiencia es el primer obstáculo.
Un estudio realizado por las empresas Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica, dedicadas a la investigación en el área de mercado laboral, arrojó datos preocupantes sobre la situación actual de los jóvenes argentinos a la hora de buscar trabajo.
El relevamiento indica que nueve de cada diez jóvenes tienen dificultades para insertarse en el mercado laboral, mientras que el 70% de los consultados reconoce que la falta de experiencia es el principal obstáculo para conseguir un empleo.
Para ello se encuestó a más de 13 mil jóvenes y alrededor de 500 empresas de 14 países.
Asimismo, la investigación expone temas como las dificultades que tienen los jóvenes para encontrar empleo; las herramientas de búsqueda que más utilizan; las áreas de interés laboral y los factores que inciden para aceptar o renunciar a su ocupación.
El 72% de los jóvenes en Argentina señalaron que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal, en segundo lugar, la incompatibilidad de los horarios laborales (48%) y por último la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%).
Los jóvenes se enfocan en un salario competitivo (28%) y en el crecimiento profesional (15%), a la hora de buscar empleo.
Las principales herramientas que utilizan en las búsquedas son: redes sociales (90%); a través de familiares y amigos (69%), y buscando directamente en sitios web de empresas (51%).
Las áreas de principal interés para este grupo etario son ventas y atención al cliente (43%), Marketing y Publicidad (18%) y Tecnologías de la Información (18%). A su vez, las organizaciones de Argentina señalaron que las áreas con más vacantes son: ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%).
En este sentido, 7 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no han sido de su interés; el 32% lo ha hecho por necesidades económicas urgentes y el 23% por falta de experiencia.
Por su parte, las empresas Argentinas señalaron como las principales dificultades de contratación de jóvenes la falta de experiencia y de habilidades humanas (ambas con 20%) y expectativas salariales y beneficios superiores a los ofrecidos (18%).
Asimismo, el 61% de las organizaciones encuestadas encuentran una dificultad mayor en la retención del talento joven que en la atracción.
Sin embargo, el 47% de las empresas en Argentina, reportan que el nivel de rotación laboral entre los jóvenes es bajo. Los principales motivos de renuncia por parte de los jóvenes entre 18 y 29 años son: salarios insatisfactorios (18%), equilibro de vida laboral y personal (13%) y búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (11%).
